Estão abertas as inscrições para o Elos Novos Líderes

20/06/2017 | Ricardo Oliveros | Blog, desenvolvimento local, Responsabilidade Social | Tags: Tags:,

Elos Novos Líderes,  um curso que o Instituto Elos oferece durante cada edição do programa Guerreiros Sem Armas, está aberto para lideranças, profissionais autônomos, servidores públicos, secretários de governo, executivos de organizações privadas. Trata-se de uma vivência intensiva de 5 dias em um contexto social desafiador, e acontece de 20 a 24 de julho de 2017 em Santos.

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A base do curso é a Filosofia Elos aplicada à liderança e à gestão de mudança em contextos sociais complexos. Vamos atuar em comunidades junto com os Guerreiros Sem Armas, e descobrir como desenvolver soluções sistêmicas pautadas em uma visão de abundância e na mobilização do potencial transformador das pessoas e do coletivo quando motivado por um propósito comum.

O programa foi concebido para provocar nas lideranças o desenvolvimento das competências necessárias para agir em ambientes complexos e de rápidas mudanças.  Diferente dos cursos tradicionais de formação, nosso processo de aprendizagem está pautado na articulação de ações “mão na massa” focadas em questões reais das comunidades onde atuamos.

O resultado transforma o profissional, elevando seu nível de consciência, e ampliando radicalmente sua percepção sobre o que é possível realizar. A programação abre espaço para reflexão de como os aprendizados vivenciados na comunidade podem ser materializados nas empresas e instituições dos participantes.

Esta jornada ocorre em parceria do Instituto Elos com Aser Cortines e Maristela Ferreira da Consultoria Cortines & Sebastiá.

Para mais informações e preços acessar Novos Líderes. Qualquer dúvida, por favor, escrever para o Niels Koldewijn  (niels@institutoelos.org

Saiba mais sobre o curso Líderes Empreendedores

12/01/2016 | Ricardo Oliveros | Blog, desenvolvimento local, Responsabilidade Social | Tags: Tags:, , ,

lideres empreendedores
Um programa direcionado para líderes de organizações dispostos a repensar e aprofundar seus conceitos sobre gestão e estratégia, organizado por Aser Cortines, em São Paulo, a partir de 27 e 28 de fevereiro.

Por que na maioria das organizações as pessoas têm dificuldade em assegurar os resultados com a qualidade pretendida? Por que as pessoas, mesmo com bons salários, estão tão insatisfeitas? Por que o índice de inovação nas organizações brasileiras é tão baixo? Por que tanta corrupção? Por que cada vez mais jovens desconsideram a possibilidade de trabalhar em organizações e partem para o seu próprio negócio? Por que está cada vez mais difícil reter os jovens talentos nas organizações? Por que as pessoas têm comportamentos tão diferentes quando estão dentro ou fora do ambiente das organizações? Por que as pessoas estão tão estressadas? Estas e outras questões que surgirão durante o programa serão discutidas e trabalhadas.

Para isto serão abordadas algumas dimensões, que precisam ser consideradas pelos Líderes, para dar uma resposta às questões e desafios que se apresentam no seu dia a dia.

Participarão do programa Líderes Comunitários que coordenam projetos vinculados ao Instituto Favela da Paz, da periferia de São Paulo. A didática e a dinâmica do programa assegurarão um processo permanente de diálogo entre pessoas que vivem em contextos e realidades tão diferentes, onde os conceitos de escassez e abundância serão certamente revisitados. Um questionamento sobre o que é possível e o que é impossível, bem como do que realmente necessitamos para assegurar uma ação mais efetiva, surgirá naturalmente.
Como fazer ainda mais em contextos, considerados por muitos, de escassez de recursos.

O objetivo do programa é fazer com que cada executivo, refinando a capacidade de pensar
estrategicamente, possa encontrar novos caminhos para a solução dos problemas de sua
organização, especialmente nos momentos de maior incerteza e turbulência. É um agir
diferente, um fazer acontecer mais estratégico que levará as organizações a um novo patamar,
um novo futuro. Como diria Einstein: “Insanidade é fazer sempre as mesmas coisas, esperando
resultados diferentes”.

Dimensões a serem consideradas

dimensões a serem consideradas

EDUCAÇÃO: Como expressar, de forma clara, objetiva e robusta, questões difíceis e delicadas que dizem respeito diretamente à forma de ser das pessoas, sem passar agressividade e com amorosidade

TÉCNICA: Como criar projetos inéditos através do diálogo, pela associação entre várias e diferentes áreas de conhecimento ou pelo mergulho na dimensão do oculto
AÇÃO: Como garantir sempre o fazer acontecer, transformando ideias e projetos em ações práticas concretas, tendo como foco a sustentabilidade pela participação máxima de todos os envolvidos
INVISÍVEL: Como enxergar as sutilezas do visível e especialmente perceber com profundidade a influência do “não visível”, assegurando uma visão completa e privilegiada de todas as situações
COMUNICAÇÃO: Como ouvir atentamente, perceber as necessidades das pessoas e transmitir conhecimento, ideias e pensamentos de forma clara e compreensível para todos
ESTÉTICA: Como conquistar absoluta integração entre todas as pessoas e áreas envolvidas através da identificação e explicitação das conexões existentes
ÉTICA: Como assegurar sintonia fina entre o discurso e a prática, em todas as suas ações, especialmente quando se tratam de Valores e Princípios
COLETIVO: Como desenvolver ambientes de alta energia, entusiasmo e motivação, a partir do exemplo e das histórias, inspirando pessoas e contribuindo também para o fortalecimento das equipes
EVOLUÇÃO: Como se manter absolutamente sereno, mesmo nas situações extremas de conflito, para harmonizar interesses divergentes, preservando e até nutrindo as relações
FUTURO: Como se conectar com o futuro emergente e encontrar caminhos que levem a resultados surpreendentes, até radicalmente inesperados, e que sejam simples e factíveis

Duração
Quatro encontros de 02 dias cada, equivalentes a 52 horas. (horários: sáb.: 9h às 19h e dom.: 9h às 13h)
MOD. I MOD. II MOD. III MOD. IV
27 e 28/02 de 2016 19 e 20/03 de 2016 16 e 17/04 de 2016 21 e 22/05 de 2016
Local
Impact Hub São Paulo, localizado na Rua Bela Cintra, 409 – São Paulo / SP
Investimento
O valor é de R$ 7.600,00 para pagamentos até 22 de fevereiro de 2016 e de R$ 8.500,00 após essa data. Temos um número limitado de vagas. Entre em contato conosco.
Como contatar
Tels.: (11) 99444-1123 e (21) 98225-0715
Emails.: maristela@asercortines.com.br e asercortines@asercortines.com.br
Site: www.asercortines.com.br
Coordenação
Aser Cortines, consultor em Gestão, Estratégia e Liderança da Cortines&Sebastiá e Conselheiro de algumas organizações do terceiro setor. Foi Vice-presidente da Caixa por seis anos, diretor e facilitador de programas da Amana-Key e da Universidade da Experiência, UEXP, e professor de instituições como a Pós-Graduação em Engenharia da COPPE/UFRJ, a Pós-Graduação da Fundação Getúlio Vargas, FGV, o MBA do Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais – IBMEC e da Faculdade de Economia e Administração da UFF.

Equipes Transformadoras é o novo programa de formação do Aser Cortines + Elos

29/01/2015 | Ricardo Oliveros | Blog, desenvolvimento local, Responsabilidade Social | Tags: Tags:, , ,

Uma das parcerias mais constantes que temos , e que colaborou muito para que o Elos trabalhasse com as empresas, é com o Aser Cortines, consultor em Gestão, Estratégia, e Liderança da Cortines&Sebastiá. Além do programa Elos Novos Líderes, que desenvolvemos juntos desde 2009, dentro do Guerreiros Sem Armas,  agora estamos lançando o Equipes Transformadoras, que vai acontecer a partir de 28 de fevereiro, no Guapurá, em Itanhaém, que faz parte do Comunidades Empreendedoras. É uma oportunidade para entender os novos conceitos de liderança, desempenho empresarial, aliados a sabedoria comunitária.

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“O que eu percebo no mundo organizacional, é que desde a crise de 2008, estamos vivendo uma crise ética e de valores. As pessoas podem até ter ótimos salários, mas não estão felizes naquilo que estão fazendo. É importante provocar esta mudança, porque se as empresas não mudarem por uma questão de uma crença profunda, isto acontecerá pela sobrevivência, porque os jovens estão buscando outros modelos de atuação, e dificilmente, num futuro muito próximo, as organizações vão conseguir manter estes talentos nas suas estruturas”, explica Aser Cortines, que foi vice-presidente da Caixa, diretor e facilitador de programas da Amana-Key e UEXP, professor de instituições como a Coordenação dos Programas de Pós Graduação em Engenharia – COOPE UFRJ, a Escola Interamericana de Administração Pública da FGV, entre outras.

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Aser acredita que a aplicação da Filosofia Elos dentro das empresas, traz a consciência do novo papel que os líderes devem exercer para que tenham sucesso na sua jornada profissional. O novo programa é voltado para os profissionais que exercem cargos de liderança dentro de empresas públicas e privadas, secretarias de governo, instituições de ensino, entre outras. “Estamos passando do modelo autocrático, autoritário de liderança, para um modelo de liderança compartilhada, onde o novo líder ouve mais do que fala, e entende que os modelos baseados na competição, acabam gerando um estresse que não traz nenhum benefício para as empresas. O modelo cooperativo, onde se desenvolve o saber coletivo, que surge da troca entre os profissionais de diferentes setores de uma empresa, tende a trazer, além da melhor produtividade, um ambiente criativo e feliz”.

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No programa Equipes Transformadoras o objetivo é que cada participante possa encontrar novos caminhos para a solução dos problemas de sua organização, unindo a experiência profissional com a sabedoria comunitária, a partir da transformação social, com a colaboração em rede, que está acontecendo em quatro lugares distintos da Baixada Santista. Entre os temas tratados no programa, temos a Integração, Liderança, Comunicação, Percepção, Inovação, Futuro, Evolução, Valores, Inspiração, Ação.

Serão quatro vivencias de dois dias cada, equivalentes a 50 horas, realizados aos sábados e domingos, nos dias 28 de fevereiro e 01 de março (Módulo I); 28 e 29 de março (Módulo II); 25 e 26 de abril (Módulo III); e 23 e 24 de maio (Módulo IV). O investimento do programa é de R$ 4900, e maiores informações podem ser obtidas pelos telefones (11) 99444-1123 (Maristela) ou (13) 3326-4472. Ou ainda pelos e-mails maristela@asercortines.com.br e thais@institutoelos.org

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