PROCESSO SELETIVO 

 

Temos 3 pilares centrais que formam o tipo de perfil do candidato. Primeiro, as pessoas perceberem o potencial concreto que têm de mudar o mundo. A segunda coisa é a noção que não estamos sós, que fazemos parte de um coletivo maior. Terceira é apreender como as pessoas se organizam para resolver uma questão.

Entre as principais características do nosso processo de seleção, estão:

1. Ao final todos saem ganhando Independente de ser selecionado ou não para um determinado processo, o participante tem um ganho significativo ao final do jogo.

2.  Cultura de feedback Todos que terminam o jogo participam de uma conversa onde pessoas que avaliam os resultados lhes apresentam os pontos positivos e negativos do processo.

3.  Estar pronto para ação Uma questão que é importante dentro dos games do Elos é mostrar que além de ser capaz de formular um plano, o participante demonstra que é capaz de realizar alguma etapa significativa do plano.

4.  Capaz de articular uma ação coletiva A colaboração entre os participantes é fundamental para o sucesso durante o desenvolvimento do jogo. Eles devem ser vistos como parceiros e uma rede de talentos e recursos que está disponível para todos.

Case: Jovens Talentos Natura

O programa Jovens Talentos Natura atinge mais de 20.000 jovens e por isso, a empresa queria transformar a seleção em um processo de desenvolvimento pessoal enriquecedor para os candidatos, e não somente uma competição onde os melhores são escolhidos. A escolha pelo Elos deu-se exatamente porque não era uma empresa tradicional. Como o programa Jovens Talentos tem poucas vagas em relação a demanda, o processo de seleção queria garantir que todos tivessem consciência que têm potencial, e descobrissem por si mesmos, que às vezes, eles não tem o perfil que a empresa procura naquele momento específico, mas isso não o desqualifica de forma alguma.

  • Total de jovens que participaram da fase presencial facilitada pela equipe Elos: 2.125 jovens
  • Jovens contratados depois da fase presencial: 235 jovens
  • Cidades onde facilitamos e onde os jovens irão trabalhar: Cajamar, São Paulo, Rio de Janeiro , Salvador, Belo Horizonte, Manaus e  Belém.
  • Estagiários (1º Semestre) – 25 salas com 25 jovens = 625 jovens na seleção presencial, com 42 jovens foram contratados para trabalhar pela Natura.
  • Estagiários (2º Semestre) – 30 salas com 25 jovens =  750 jovens na seleção presencial, com 73 jovens foram contratados pela Natura.
  • Jovens Aprendizes – 25 salas com 30 jovens = 750 jovens na seleção presencial, 120 jovens foram contratados

Conectamos pessoas, comunidades, governos e empresas para aprendermos juntos a realizar o melhor mundo para todo  mundo. teste

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