How can I build a better world already, acting from where I am and the position I occupy in my organization and in the world?

Elos New Leaders is a 5 day intensive program conceptualized and conceived to provoke in leaders the development of competencies necessary for action in complex environments.  Our program is distinguished by its quality of learning through action, and allows participants to interact with youth from the Guerreiros Sem Armas program and people from the local communities.

Learning through action takes the participants through the Elos Philosophy, recognized by national and international governments, companies and organizations for its pragmatism and power to bring awareness to leaders, all in service of the development of a culture of abundance and collaboration that stimulates positive change.

An exclusive experience with
Guerreiros Sem Armas!

Guerreiros Sem Armas is an international youth program developed by Instituto Elos that offers hands-on learning in leadership and social entrepreneurship. The first edition of the program took place in 1999, and since 2018 the program has taken place annually. The program capacitates around 60 youth per year, mobilizing for the construction of at least three spaces in different communities and supporting the gestation of projects and developing local businesses.

Within Guerreiros Sem Armas, Elos New Leaders offers a unique opportunity for the participants to spend time with youth that are entrepreneurs in different countries, sharing challenges and finding creative solutions to make the collective dreams of a community a reality.

WHEN:  July 18th to 22nd (2019)

Activities happen during 5 full days in blocks of up to 14 hours each, interweaving lived experiences, theory and conversation in the classroom and moments of direct interaction with the communities and participants of Guerreiros Sem Armas.  The program includes a 2 day hands-on moment with the objective of building a collective community dream.

WHERE:  Santos, São Paulo, Brazil

INVESTMENT:  R$4500 (up until July 4th) and R$4900 (from July 5th onward).  This covers the educational and infrastructural costs of the course, not including housing and food.

 

 

FACILITATION

Rodrigo Rubido is an architect and entrepreneur, partner in the company Ânima Arquitetura and co-founder of Instituto Elos.  He is a facilitator and co-creator of Elos’ methodologies, the Oasis Game and the program Guerreiros Sem Armas, an international course that trains young leaders from diverse countries to be agents of social transformation in their cities and countries.  He is also a consultant and speaks internationally on the subjects of social entrepreneurship, participative leadership and community mobilization, having worked with companies such as Itaú, Natura and Telefônica. In 2010 and 2011 Rodrigo worked to spread the Elos methodology in the Netherlands, training Dutch professionals and consulting with the Amsterdam city government on the subject of local development processes.  In 2017 he was named one of four global leaders by the Tällberg Foundation.

 

Aser Cortines is an engineer with a master’s degree from COPPE/UFRJ, partner in Cortines & Sebastiá Assessoria em Gestão Empresarial and advisor for a few non-profit organizations.  As an executive, he spent 6 years as the Vice President of Urban Development at Caixa Econômica Federal. He was a professor of Economics and Administration at the Universidade Federal Fluminense, in the post-graduate program in Production Engineering at COPPE/UFRJ, the MBA program in Finance at the Instituto Braasileiro de Marcado de Capitais, IBME/RJ and in a few other post-graduate programs at the Fundação Getulio Vargas.  Aser was also the director and facilitator of programs for executives of Amana-Key and the Universidade da Experiência.

 

O fato mais marcante durante minha participação foi a velocidade com que os conceitos, experiências e visões foram compartilhados e assimilados. Sem a experiência mão na massa, estes elementos não poderiam ser assimiladas . Apenas um programa estruturado e denso como este pode trazer esse retorno em tão pouco tempo

André Martini

Promon, 2009

A sensação é a de que vivemos muito mais do que só cinco dias – são muitas histórias pra contar, muitas experiências para transformar, muitas  conexões para ampliar as possibilidades da gente pensar e agir.

Felipe Villa

Via 6B, 2011

O Instituto Elos, por meio de programas como o GSA e o Oasis, é uma referência fantástica das novas qualidades que queremos ver florescer em nossa sociedade. Olhar, Afeto, Sonho, Cuidado, Milagre, Celebração, Re-evolução resumem algumas dessas qualidades que já tecem uma sociedade mais cooperativa, amorosa e sustentável. ES- PE-TA-CU-LAR!

José Bueno

Consultor 2011

Ambiente ótimo para aprender novos meios e propostas para construir um mundo um pouco mais justo e de novas possibilidades para comunidades

Jorge Mendiondo

Empresário, 2011

É maravilhoso constatar que somente o aprendizado significativo vai juntando as peças como um imenso quebra-cabeça e facilitam o nosso entendimento da vida como ela é. Sou professora e nunca parei de estudar,  mas somente o contato com a Filosofia Elos  me possibilitou a satisfação de unir todos os conhecimentos significativos vivenciados ao longo da minha educação familiar e escolar. Tenho atuado com OASIS nas escolas da minha região e estou achando muito divertido fazer as conexões, quase improváveis, de saberes e construir uma nova maneira de estar no mundo

Cristina Gouveia

educadora da Prefeitura de Contagem (MG), 2012

Mesmo com 26 anos trabalhando com comunidades, foi inovador viver este curso, que recomendo para todos. O modelo de trabalho do Elos mostra que tudo é possível! Saímos do discurso e fomos para a prática, integrando a comunidade e unindo pessoas de diferentes nacionalidades e realidades por um objetivo comum

Francisca Adalgisa

Sabesp, 2014

Aprendi que trabalhar com a participação da comunidade é fundamental para conseguir resultados eficientes. É marcante ver que a comunidade que atuei segue dando continuidade ao que foi feito no mutirão.

Eliana Kitahara

Sabesp, 2014

O que mais me impactou foi a presença das crianças e a referência que esse trabalho pode fazer na vida delas.Traz muita perspectiva na vida dessas crianças, mostra que podem ir além. Viram pessoas diferentes, de línguas diferentes trabalhando juntas. Abrimos possibilidade que não podemos dar conta mesmo. Por isso vi muito o milagre e o poder de um sonho coletivo. Cada vez mais sinto que a vida só tem saída se acreditarmos nesse sonho coletivo

Maracélia Teixeira

SESC de Santos, 2015

  • Estimular
  • Apresentar
  • Potencializar
  • Desenvolver
  • Revolucionar
  • Introduzir

as lideranças pela transformação do olhar sobre oportunidades e possibilidades de evolução pessoal e pela elevação do nível de consciência, a partir de vivências e ações reais;

uma forma diferente de agir diante de questões complexas, superando adversidades a partir de ações coletivas e colaborativas, ampliando a visão de negócios;

pela vivência comunitária, a capacidade de realização coletiva e de obter resultados com pessoas e não através de pessoas;

 a habilidade de relacionar as ações vivenciadas com o contexto das organizações e preparar os participantes para levar a experiência para o dia a dia nas suas organizações;

o processo de transformação/inovação em uma experiência divertida de engajamento;

 as 7 Disciplinas da Filosofia Elos como ferramentas para identificar diferentes oportunidades de atuação junto aos diferentes stakeholders da empresa, impactando diretamente em seus resultados.

The program is guided by an innovative philosophy that propels people in the direction of their dreams and the collective dreams of a community (whether or not it be a corporate environment).  Everything is based on cooperation, a shared purpose, and the idea of doing things “right now” in a pleasurable and fun way.

 

the program allows for participation in a real process of transformation with youth from all over the world as well as inhabitants of local communities;

 

Relationships with people of different cultural and social origins, with a sharing of visions and expectations in favor of a common goal

 

the design of the program includes fun practices and social technologies specially indicated for the exercising of specific human values.  The program instills a culture of daily care, which is fundamental for establishing new ways of relating to people and to developing policy of social responsibility and sustainability;

 

the participant exercises the ability to evaluate what is happening around them and starts to contemplate the expectations of all parties involved.  In this way, the program brings benefits to everyone who gets involved: participants, local community and organizations.

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