Temos 3 pilares centrais que formam o tipo de perfil do candidato. Primeiro, as pessoas perceberem o potencial concreto que têm de mudar o mundo. A segunda coisa é a noção que não estamos sós, que fazemos parte de um coletivo maior. Terceira é apreender como as pessoas se organizam para resolver uma questão.
Entre as principais características do nosso processo de seleção, estão:
1. Ao final todos saem ganhando Independente de ser selecionado ou não para um determinado processo, o participante tem um ganho significativo ao final do jogo.
2. Cultura de feedback Todos que terminam o jogo participam de uma conversa onde pessoas que avaliam os resultados lhes apresentam os pontos positivos e negativos do processo.
3. Estar pronto para ação Uma questão que é importante dentro dos games do Elos é mostrar que além de ser capaz de formular um plano, o participante demonstra que é capaz de realizar alguma etapa significativa do plano.
4. Capaz de articular uma ação coletiva A colaboração entre os participantes é fundamental para o sucesso durante o desenvolvimento do jogo. Eles devem ser vistos como parceiros e uma rede de talentos e recursos que está disponível para todos.
O programa Jovens Talentos Natura atinge mais de 20.000 jovens e por isso, a empresa queria transformar a seleção em um processo de desenvolvimento pessoal enriquecedor para os candidatos, e não somente uma competição onde os melhores são escolhidos. A escolha pelo Elos deu-se exatamente porque não era uma empresa tradicional. Como o programa Jovens Talentos tem poucas vagas em relação a demanda, o processo de seleção queria garantir que todos tivessem consciência que têm potencial, e descobrissem por si mesmos, que às vezes, eles não tem o perfil que a empresa procura naquele momento específico, mas isso não o desqualifica de forma alguma.
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