A ideia de levar a experiência adquirida no Museu de Pesca para jovens da América Latina, para que eles impulsionassem transformações em suas cidades, levou o grupo a criar o curso “Universidade Aberta de Verão” (UAV). Dessa vez queria inspirar jovens e comunidades para transformarem sonhos em realidade em lugares ainda mais desafiadores, como favelas e comunidades caiçaras isoladas. Uma iniciativa determinante para os rumos do Elos: 60 jovens de 7 países trabalharam por 30 dias em 3 comunidades da Baixada Santista, vivenciando uma metodologia inovadora de aprendizagem e ação que primava pela identificação de potenciais, escuta e mobilização da comunidade para a realização de um sonho comum.The idea of taking the Fishing Museum experience to young people throughout Latin America so that they could inspire change in their cities led the group to create the course “Open Summer University” (UAV). This time they wanted to inspire young people and communities to turn their dreams into reality in even more challenging places, such as in slums and isolated Caiçara communities. This initiative was key to set the bearings for Elos: 60 young people from seven countries worked for 30 days in three communities in the Baixada Santista (the Santos metropolitan area), experiencing an innovative learning methodology and a course of action which distinguished itself by identifying potentials, listening to and mobilizing the community into fulfilling a shared dream.
Ganhamos o Certificado de Transparência da Phomenta
Estamos celebrando nossa certificação pela Phomenta, ou seja, atingimos a pontuação positiva na avaliação baseada em princípios internacionais de Transparência e Boas Práticas Sociais.
O processo adotado pela Phomenta não visa apenas a concessão de um selo para as Organizações da Sociedade Civil (OSCs), mas desenvolver todo o ecossistema para que possam melhorar a gestão e a transparência. O processo é totalmente focado em identificar as melhorias que a OSC pode implementar para aumentar seu impacto social.
Após passarmos pelo processo de certificação, recebemos um relatório de diagnóstico completo pautado em cinco princípios e recomendações de pontos de melhorias dos consultores. Os princípios são:
- Gestão e Governança,
- Potencial de impacto social,
- Transparência da informação pública,
- Responsabilidade financeira e
- Sustentabilidade
Com alto índice de aprovação (94%), a organização nos deu 3 pontos para melhorar a nossa trajetória:
A. Estabelecer rotina de reuniões mais frequentes entre Diretoria e Conselho Fiscal, pautando a situação financeira da OSC e, assim, ampliando o monitoramento dos objetivos financeiros. Obs.: Este item já foi incorporado.
B. A Diretoria deve ser composta por ao menos 5 (cinco) membros. Obs: Em estudo.
C. Criar plano de divulgação do trabalho voluntário, pensando nisso
como captação de recursos essenciais para a OSC. Obs: Proposta de consultoria pro bono pela Phomenta.