Recebemos com alegria o convite da nossa parceira Imaginable Futures no Brasil para participar da Trilha de Equidade Racial com a Mahin Consultoria Antirracista. O tema havia acabado de surgir no planejamento da organização como transversal e prioritário para 2023.
A iniciativa faz parte do processo de construção e de fortalecimento das organizações parceiras da Imaginable Futures em direção à uma educação antirracista e um mundo mais justo e equitativo. Uma das condições para participação do Elos foi a presença de pessoas tomadoras de decisão, isso para garantir que as discussões de fato gerem transformações dentro da organização. Um terço da nossa equipe esteve presente na formação presencial, nosso desejo é que todos tenham essa experiência, pois nos ajuda a construir uma base comum a partir da qual discutimos, criamos cenários e desenvolvemos soluções, além de contribuir com a pesquisa e com o crescimento pessoal.
“A participação na Trilha contribuiu na minha vida como ganho de repertório: compreender o contexto histórico do racismo estrutural e da luta antirracista no Brasil me ajudou muito a entender onde estamos hoje e os conceitos que estão na pauta desse debate atualmente: representatividade, lugar de fala, colorismo, interseccionalidade, privilégio branco, políticas públicas afirmativas, dentre outros.” – Henrique Neves é um homem negro, não retinto, especialista em criação estratégica para campanhas e marcas com propósito, da equipe de comunicação do Elos.
Nesta edição da formação tomamos o cuidado de compor um grupo multidisciplinar com participantes de todas as células da instituição atuando em várias frentes: gente que facilita, que comunica, que pensa e viabiliza as estratégias financeiras da organização, e claro, gente que compõe o, recém formado, Comitê de Equidade do Elos.
O povo fez as malas e partiu de Santos (SP), Salvador (Ba), Rio de Janeiro (RJ) e Coronel Feliciano (MG), para os encontros presenciais que aconteceram em São Paulo nos dias 03, 04 e 05 de dezembro. Do lado de quem veio, a grande motivação para se juntar nessa pesquisa é ao mesmo tempo pessoal – integra curiosidade, ativismo e causas pessoais – e institucional, está diretamente ligada aos desafios da organização e dos papéis que cada pessoa anima no Elos.
“Sendo uma das pessoas que cuidará do Comitê de Equidade do Elos, que faz parte de um dos meios para alcançar um dos objetivos da organização para 2023, percebo que as informações foram fundamentais para esse processo de criação e ações de equidade dentro de organizações.” – Aline Bento é uma mulher negra, bióloga, educadora, e facilitadora da equipe Elos.
A equipe voltou com olhos brilhantes e desejo de colocar a mão na massa para implementar e ampliar ações antirracistas na organização.
O que fomentou isso? Principalmente a abordagem proposta na Trilha, apresentando ferramentas e boas práticas que podem ser adotadas no dia a dia para revelar e combater práticas racistas.
“A discussão de milhões foi pegar situações do cotidiano e se perguntar, e se fosse você, o que faria? Será que eu iria me omitir? Será que eu iria me pronunciar? Saímos do ponto de só culpar o outro para nos posicionar e nos comprometer a fazer mesmo as pequenas coisas para, no meu dia a dia, contribuir sendo antirracista.” – Adriana Rosa é uma mulher negra, pesquisadora e investigadora de equidade racial e feminismo, e colaboradora do Elos em projetos.
Outro mérito da equipe da Mahin foi criar um ambiente seguro para que a discussão pudesse alcançar a profundidade necessária para uma aprendizagem e transformação real. Discutir abertamente sobre racismo ainda é tabu, o que pode gerar consequências importantes, como a perpetuação do sistema estrutural racista.
“A Trilha foi maravilhosa! Sinto que desde que os encontros aconteceram tenho mais capacidade e ferramentas de narrar minha circulação no mundo enquanto mulher branca e cis. Me colocou em contato com o pensamento crítico racial e proporcionou um espaço muito acolhedor e seguro para o debate, tanto para pessoas brancas quanto negras. Isso possibilitou que falássemos sem medo e que pudéssemos encarar e falar sobre as reais consequências do racismo no Brasil. Me sinto mais desafiada e mais preparada para lidar com minha branquitude e os impactos dela.” – Juliana Gomides é uma mulher branca, historiadora e facilitadora da equipe Elos
“Pude colocar dúvidas e sentimentos e receber respostas e ferramentas que auxiliaram meu entendimento sobre meu potencial de ação, onde posso colocar de verdade mão na massa para fazer transformação e como fazer isso também de uma forma justa, empática e efetiva. Contribuiu bastante para essa exploração da minha força na desconstrução. ” – Lia D’Amico é uma pessoa branca, comunicadora especialista em processos ágeis e consultora de comunicação.
A equipe presente no curso foi convidada a contribuir com um plano de equidade racial, em que cada pessoa podia pensar em ações antirracista a partir de suas funções na organização. A iniciativa marcou apenas o início das discussões sobre o tema que será debatido exaustivamente por nós.
Mas o que é mesmo essa tal Trilha de Equidades?
“A Trilha de Equidade Racial consiste em uma experiência formativa com metodologias ativas, e que tem como objetivo o letramento racial para pessoas que ainda não tiveram oportunidade de discutir sobre o tema ou tem menos repertório sobre desigualdade racial no Brasil, estimulando a reflexão sobre o papel que cada pessoa e instituição pode ocupar na luta antirracista. A trilha é aberta para todas as pessoas, independente da sua autodeclaração de raça/etnia.”
A metodologia foi desenvolvida em três encontros virtuais ou presenciais (3-4h cada), que abarcam partes expositivas, dinâmicas de grupo e espaços de debate que têm como objetivo:
- Aprofundar o conhecimento sobre a desigualdade racial no Brasil a partir de alguns conceitos básicos.
- Contextualizar as ideias de privilégio e branquitude no debate sobre diversidade, inclusão e equidade.
- Estimular a reflexão sobre o papel que cada um/uma pode ocupar na luta antirracista.
*A Mahin Consultoria Antirracista é uma organização antirracista e de protagonismo negro com foco em formação de pessoas com compromisso radical com a equidade racial.
